Как рассчитывать доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени и сменном графике?
Здравствуйте. В организации (ООО, ОСН) работают сторожа на сменном графике работы (продолжительность смены 12 часов, 2/2). В организации ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Установлен оклад в размере 14 000 руб. В январе работник отработал 180 часов (15 смен), что соответствует его графику сменности. Работник не привлекался приказами к сверхурочной работе, а работал по графику. При этом, 3 смены (36 часов) пришлись на праздничные и нерабочие дни с 1 по 7 января. Работа в ночное время составила 64 часа (размер доплаты 50%).
Расчет зарплаты в ЗУП Базовая ред. 3.1 (3.1.8.185):
Начислено по окладу: 14 000/180 * 180 = 14 000руб.
Доплата за праздничные дни: 14 000/136 * 100% = 102,941 * 36 часов = 3 705,88руб.
Доплата за работу в ночное время: 14 000/136 * 50% = 51,47 * 64 = 3 294,08руб.
Доплата за переработку: Норма рабочего времени согласно производственного календаря 136 часов, сотрудник отработал фактически 180 часов (согласно графику сменности), 36 часов пришлись на праздничные и выходные (180-136-36=8 часов), т.е. переработка составила 8 часов. Оплата за первые 2 часа 14 000/136*50% = 51,47*2 = 102,94руб. Оплата за следующие 6 часов 14 000/136 * 100% = 102,94 * 6 = 617,64руб. Всего доплата за переработку составила 720,58руб.
Итого начислено: по окладу 14 000 + праздничные 3 705,88 + ночные 3 294,08 + переработка 720,58 = 21 720,54 руб.
В 1C оплата за переработку начисляется в размере 50% за первые 2 часа и 100% за последующие. Но, статья 152 ТК РФ говорит о том, что сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Техподдержка 1С утверждает, что расчет верный, так как в однократном размере эти часы уже включены в оклад.
Собственно, вопрос - верно ли считать доплату за переработку как 50% и 100% при наших условиях (суммированный учет, график сменности) или все таки нужно считать 150% и 200%, как требует ст. 152 ТК РФ?
Расчет зарплаты в ЗУП Базовая ред. 3.1 (3.1.8.185):
Начислено по окладу: 14 000/180 * 180 = 14 000руб.
Доплата за праздничные дни: 14 000/136 * 100% = 102,941 * 36 часов = 3 705,88руб.
Доплата за работу в ночное время: 14 000/136 * 50% = 51,47 * 64 = 3 294,08руб.
Доплата за переработку: Норма рабочего времени согласно производственного календаря 136 часов, сотрудник отработал фактически 180 часов (согласно графику сменности), 36 часов пришлись на праздничные и выходные (180-136-36=8 часов), т.е. переработка составила 8 часов. Оплата за первые 2 часа 14 000/136*50% = 51,47*2 = 102,94руб. Оплата за следующие 6 часов 14 000/136 * 100% = 102,94 * 6 = 617,64руб. Всего доплата за переработку составила 720,58руб.
Итого начислено: по окладу 14 000 + праздничные 3 705,88 + ночные 3 294,08 + переработка 720,58 = 21 720,54 руб.
В 1C оплата за переработку начисляется в размере 50% за первые 2 часа и 100% за последующие. Но, статья 152 ТК РФ говорит о том, что сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Техподдержка 1С утверждает, что расчет верный, так как в однократном размере эти часы уже включены в оклад.
Собственно, вопрос - верно ли считать доплату за переработку как 50% и 100% при наших условиях (суммированный учет, график сменности) или все таки нужно считать 150% и 200%, как требует ст. 152 ТК РФ?
Comments
-
Добрый день!Цитата: В 1C оплата за переработку начисляется в размере 50% за первые 2 часа и 100% за последующие. Но, статья 152 ТК РФ говорит о том, что сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Техподдержка 1С утверждает, что расчет верный, так как в однократном размере эти часы уже включены в оклад.Это могло бы быть верно, если бы оклад был рассчитан, например, 14000 / 136 * 180 =18529,41 руб. Тогда было бы корректно говорить, что в одинарном размере сверхурочные часы уже оплачены, нужно произвести только доплату за сверхурочные часы - 50% за первые два часа, 100% - за последующие.
Но в вашем случае, считаю, что оплата в одинарном размере не произведена (в составе оклада), т.о. вы должны начислить оплату за переработку - в полуторном размере за первые два часа, и в двойном - за последующие.Цитата: Доплата за праздничные дни: 14 000/136 * 100% = 102,941 * 36 часов = 3 705,88руб.Но с учетом вышеизложенного, на мой взгляд, не корректно рассчитана оплата за работу в праздничные дни. У вас различаются подходы к оплате за работу в праздничный день и сверхурочной работы. В случае с оплатой работы в выходной день вы производите только доплату, т.е. считаете, что в одинарном размере оплата за работу в праздничный день уже произведена (в составе оклада) , а в случае с оплатой сверхурочных часов - начисляете полуторную и двойную оплату сверх оклада... Считаю, что и за работу в праздничный день двойная оплата должна быть сверх оклада.
Посмотрите также статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости -
nataa, здравствуйте!
Спасибо за ответ! Но все же не понятно, почему вы так рассчитываете оклад.
Статья 129 ТК РФ гласит:Цитата: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Исходя из этого, если сотрудник отработал все смены по графику за месяц, он должен получить оклад полностью.
График и оклад закреплены в трудовом договоре с работником. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, что устанавливает его норму рабочего времени графиком сменности.
Если считать оклад так, как вы предлагаете, то получится, что даже если работник не выйдет 2 смены (из 15) без уважительной причины - то он все равно получит сильно больше установленного трудовым договором оклада.Цитата: У вас различаются подходы к оплате за работу в праздничный день и сверхурочной работы. В случае с оплатой работы в выходной день вы производите только доплату, т.е. считаете, что в одинарном размере оплата за работу в праздничный день уже произведена (в составе оклада) , а в случае с оплатой сверхурочных часов - начисляете полуторную и двойную оплату сверх оклада...Вот за это спасибо! Получается, методика расчета праздничных и переработки должна быть схожая, либо доплата, либо оплата сверх оклада?Цитата: Считаю, что и за работу в праздничный день двойная оплата должна быть сверх оклада.Но ведь тогда она, фактически, будет тройная? Если эти часы оплачивать отдельно, не нужно ли их исключать из расчта оклада? Иначе, получается, что отработав фактически 180 часов (согласно своего графика), мы работнику оплатим 224 (180 оклад согласно графика + 36 праздничных + 8 переработка).
По поводу переработки - не происходит ли ошибки в понятиях сверхурочная работа и переработка при суммированном учете?
Статья 99 ТК РФ гласит:Цитата: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателяза пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.В нашем случае, работник не привлекался приказом к сверхурочной работе, работал в пределах месячной нормы рабочего времени установленной графиком, получается, нам нужно доплатить за часы "сверх нормального числа рабочих часов за учетный период"? -
Добрый день.Цитата: В нашем случае, работник не привлекался приказом к сверхурочной работе, работал в пределах месячной нормы рабочего времени установленной графиком, получается, нам нужно доплатить за часы "сверх нормального числа рабочих часов за учетный период"?Обязательно.
Вы не вправе устанавливать графиком работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.Цитата: Нормальная продолжительность рабочего временине может превышать40 часов в неделю.Всё, что за пределами нормы - сверхурочная работа, несмотря на суммированный учёт:Цитата: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), апри суммированном учетерабочего времени -сверх нормального числа рабочих часовза учетный период.А нормальное число - это 40 часов в неделю, а не то, что вы заложили в график. В январе работник должен получить оклад за 136 часов, а остальное должно быть рассчитано по правилам оплаты за сверхурочную работу. -
Sveto4Divny, спасибо за ваши разъяснения!
Получается, все зло в неправильно составленных графиках, а не в методике расчета. То есть, если бы у нас учетный период был бы год, то переработки текущего месяца компенсировались бы недоработками в следующих, а при суммированном учете с периодом месяц - такой компенсации не может быть, поэтому нужно оплачивать эти часы дополнительно сверх оклада по правилам оплаты сверхурочных (150%+200%).
