Можно ли при увольнении работника по собственному желанию удержать с него затраты на обучение, пройденное в период работы в другой компании?
Добрый день!
Подскажите пжл имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию удержать с него полную сумму затрат на его обучение (проживание в гостинице, суточные, билеты)? Ученического договора не заключалось. в трудовом договоре включен оговорено:
"при увольнении без уважительных причин РАБОТНИК обязан полностью возместить РАБОТОДАТЕЛЮ суммы, израсходованные на его профессиональное обучение. К уважительным причинам увольнения относятся: переезд в другой город, болезнь, сокращение численности или штата работников (п.2ч.первой ст. 81 ТКРФ),прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). Данный перечень является исчерпывающим."
Еще один важный момент у нас 2 компании с одним директором. Сотрудник обучение прошел в мае когда работал в компании А, а с августа он работает в компании Б и оттуда же и увольняется. Формулировка в трудовых договорах в обеих компаниях одинаковая.
Подскажите пжл имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию удержать с него полную сумму затрат на его обучение (проживание в гостинице, суточные, билеты)? Ученического договора не заключалось. в трудовом договоре включен оговорено:
"при увольнении без уважительных причин РАБОТНИК обязан полностью возместить РАБОТОДАТЕЛЮ суммы, израсходованные на его профессиональное обучение. К уважительным причинам увольнения относятся: переезд в другой город, болезнь, сокращение численности или штата работников (п.2ч.первой ст. 81 ТКРФ),прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). Данный перечень является исчерпывающим."
Еще один важный момент у нас 2 компании с одним директором. Сотрудник обучение прошел в мае когда работал в компании А, а с августа он работает в компании Б и оттуда же и увольняется. Формулировка в трудовых договорах в обеих компаниях одинаковая.
Comments
-
Цитата: Добрый день!Подскажите пжл имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию удержать с него полную сумму затрат на его обучение (проживание в гостинице, суточные, билеты)? Ученического договора не заключалось. в трудовом договоре включен оговорено:"при увольнении без уважительных причин РАБОТНИК обязан полностью возместить РАБОТОДАТЕЛЮ суммы, израсходованные на его профессиональное обучение. К уважительным причинам увольнения относятся: переезд в другой город, болезнь, сокращение численности или штата работников (п.2ч.первой ст. 81 ТКРФ),прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). Данный перечень является исчерпывающим."Еще один важный момент у нас 2 компании с одним директором. Сотрудник обучение прошел в мае когда работал в компании А, а с августа он работает в компании Б и оттуда же и увольняется. Формулировка в трудовых договорах в обеих компаниях одинаковая.Добрый день!
У работодателя "Б" нет никаких оснований и права удерживать из выплат работнику затраты на обучение работника, понесенные компанией "А" (ст. 249 ТК РФ).
Более того, процитированная норма трудового договора о возмещении противоречит ст. 249 ТК РФ и не подлежит применению. -
Цитата: Более того, процитированная норма трудового договора о возмещении противоречит ст. 249 ТК РФ и не подлежит применению.НКК, а в чем противоречие подскажите пожалуйста.
-
Цитата: НКК, а в чем противоречие подскажите пожалуйста.Добрый день!
Вот цитата из Вашего трудового договора:Цитата: "при увольнении без уважительных причин РАБОТНИК обязанполностьювозместить РАБОТОДАТЕЛЮ суммы, израсходованные на его профессиональное обучение. К уважительным причинам увольнения относятся: переезд в другой город, болезнь, сокращение численности или штата работников (п.2ч.первой ст. 81 ТКРФ),прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). Данный перечень является исчерпывающим."Вот цитата из ст. 249 ТК РФ:
"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
Противоречие выделил синим. Считаю, что фраза ст. 249 ТК РФ "если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении" относится к возможности установления в трудовом договоре освобождения работника от возмещения затрат на обучение, а не к возможности установления в трудовом договоре полного возмещения затрат независимо от фактически отработанного после обучения времени.
Подобный подход продемонстрирован, в частности, в Письме Роструда от 13.04.2012 N 549-6-1 и
в Определении 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15512/2022. -
НКК, Спасибо за разъяснения
