Какие выплаты должен сделать работодатель, если работница уходит в отпуск по беременности и родам?

Comments

• Здравствуйте!
  1. Работница приносит вам б/л по БиР и пишет заявление на отпуск по БиР, вы издаете приказ об отпуске с периодом, указанном в б/л и оплачиваете его.
  2. Если она приносит справку о постановке на учет на ранних сроках беременности оплачиваете 613,14 руб.
  3. После родов она приносит справку о рождении ребенка, копию свидетельства о рождении, справку с места работы мужа о том, что ему единовременное пособие при рождении ребенка  не назначалось и не выплачивалось, пишет заявление о выплате единовременного пособия, составляете приказ и выплачиваете 16350,33 руб.
  4. Если работница приносит продолжение б/л на 16 дней (тяжелые роды, кесарево сечение и т.п.) оформляете и выплачиваете так же как в п. 1
  5. По окончании б/л по БиР, со следующего дня она либо выходит на работу, либо пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Составляете приказ на такое кол-во кал.дней, сколько приходится с дня выхода с больничного до того дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. Считаете 40% от сред. заработка (как для б/л) и сравниваете его с минимальным размером для первого ребенка - 3120 руб, для второго и последующих - 6132,37 руб. и максимальным  23120,66 руб. Выплачиваете ежемесячно в сроки выплаты з/платы в вашей организации, в первый и последний месяцы пропорционально календарным дням.
  Вкратце вот так.
• Добрый день!
  Для начала рекомендую изучить Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
  Глава 4 посвящена назначению, исчислению и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 1. Работница приносит вам б/л по БиР и пишет заявление на отпуск по БиР, вы издаете приказ об отпускес периодом, указанном в б/ли оплачиваете его.

  Не соглашусь.
  Отпуск по БиР предоставляется в соответствии с заявлением работницы, а в заявлении период отпуска может не совпадать с периодом, указанном в листке нетрудоспособности. Работница имеет право находиться в отпуске по БиР, но не обязана (ст 255 ТК РФ).
• Добрый день.
  

  Цитата: пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

  Трудовым кодексом предусмотрен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Одновременно с заявлением на отпуск подаётся заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.  Кроме того - заявление на выплату компенсации в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110).
• Спасибо большое за ответы,а правильно я понимаю, что эти выплаты за счет ФСС. И я потом возмещу из ФСС?
• Цитата: а правильно я понимаю, что эти выплаты за счет ФСС.

  Правильно (статья 3 закона 255-ФЗ).
  
  

  Цитата: И я потом возмещу из ФСС?

  Или возместите, или зачтете в счет уплаты страховых взносов (статья 431 НК).
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• А подтверждать данные расходы в фонде социального страхования как-то будет нужно организации? предоставлять б/л, еще как то? и еще вопрос, если начисленные и уплаченные взносы меньше, чем , то что будет выплачиваться сотруднице, уходящей в декрет(у нас минимальная заработная плата) И как я понимаю с этого года взносами фсс 2,9% занимается налоговая инсекция и возмещать нужно будет из налоговой? извините, что так много воросов, может статья какя-нибудь есть на эту тему, подскажите пожалуйста.